|
Enligt Unionen är sju styrelseordföranden i svenska storföretag kritiska till bonussystem. Enligt Unionen är dessa styrelseordföranden inte övertygade om effektiviteten och nyttan av ersättningssystemen.
Trots att de själva medverkar till införandet!!
Anledningen till bonus anges oftast vara
- att kunna rekrytera rätt person
- att kunna behålla den rätte
Dess bättre rätas några av funderingarna ut när styrelseordföranden kan klargöra att bonusen också skall användas (och även gör det) att styra långsiktigs prioriteringar i rätt riktning för företaget.
Här ligger troligen den största vinsten med bonusat till VD. Möjligheten att långsiktigt satsa på mål som annars kanske inte lyfts fram tillräckligt. Investeringar kan bli styvmoderligt behandlade för att prioritera kassaflöde för att ta ett exempel.
Annars tror styrelseordförandena över lag att det finns viktigare motvationsfaktorer för VD:ar än pengar.Så nämns t ex :
-Stimulerande arbete
-inflytande över företagets utveckling och framtid
-stolthet att utföra ett viktigt jobb
Vad som är väsentligt - och som under många bonusdebatter missats - är just långsiktigheten. Men där verkar en viss tillnyktring succesivt ske.
Dessutom ska väl tilläggas att vad som sägs ovan om VD:ar, i lika hög grad gäller för andra befattningshavare i företaget. Ingen ska tro att enbart VD blir motiverad av ha ett stimulerande arbete, ha inflytande över företagets utveckling och känna stolthet att göra ett viktigt jobb.
|