Sveriges största sajt om bonus och andra belöningar: 

Gå gärna in på morotter.se och kolla det senaste som skrivits om bonusar

Köp morotsboken

"Morötter - en bok om bonusar, beröm och andra belöningar"

En komplett bok om olika slag av bonusar, hur starta upp bonusprogram, men också alternativ till program med enbart pengar inblandat - eller inga pengar involverade.

Gå in på hemsidan och beställ. Klicka här

Innehållförteckning i Nyhetsbrev 1 2009

• Finanskrisen ökar motsättningar mellan bonus eller inte bonus.
• Börs VD´ar kläms åt - ingen bonus accepteras.
• Postchefens exempel med ingen lön - bra eller dåligt?
• Obama klämmer åt chefer i USA - rejält

Kontaktinformation

Om du vill komma i kontakt
med oss kan du skicka mail till
bo.jaghult@adizes.se

Finanskrisen ökar motsättningar mellan bonus eller inte bonus

Med tilltagande finanskris blir motståndarna mot bonusar och rörlig ersättning allt mer övertygade att bonus inte ska delas ut till chefer. Det är ju orimligt att chefer ska få miljoner i ersättning när företaget blöder och varslen står som spön i backen.

Mot det kan ju konstateras att ingångna avtal bygger oftast på ett årsresultat av något slag. Och många börsföretag visar på skapliga resultat för 2008. Inte fantastiska resultat men stundtals ganska goda.

Så frågan är ju - ska chefer ersättas för det resultat som åstadkommits - enligt avtal - eller ska man låta bonusen frysa inne för att framtiden ser mörk ut?

Vi får förutsätta att de flesta (?) bonusavtal som inte innehåller koppling till individens resultat i företaget och med nivåer i sans med vad som kan accepteras av omvärlden, nu rensats ut.

Om så är fallet har jag svårt att inse att inte 2008 ska ligga till grund för det resultat som åstadkommits och att chefer bör ersättas i enlighet med ingångna avtal.

Media har gjort sitt bästa att ta heder och ära av de chefer som tycker det är rätt att de följer sina avtal. Visst det kan skorra illa med varsel i ena meddelandet och bonusmiljoner i det andra.

Det som är svårast att acceptera är troligen när höga chefer får miljonbonusar samtidigt som företaget går med förlust. Men det måste regleras i bonusavtalen innan - inte som en eftertanke senare.

Men igen, om de värsta konstigheterna rensats ur och det finns affärsmässighet i avtalen ska självklart chefer ha sin avtalade ersättning.

Låt oss se på några av märkligheterna nedan.

Bara sedan årsskiftet 2008/09 har jag laddat ner mer än 20-talet artiklar          enbart från DI, DN och SvD som alla pratar om sänkning av löner och bonusar till högre chefer.

"Odell pressar bankerna" (ingen bonus)

"Falkengren avstår bonus för 2008"

"Ledingen avstår viss ersättning" (Stora Enso)

"SAS fryser och sänker"

"Frysta direktörslöner imponerar inte"

"Nordeas VD och toppchefer avstår från bonus"

"Lönestopp för Ericssons toppchefer"

 

Det är onekligen en blandad kompott.

 

Frysta löner gäller initialt Volvo, Ericsson och Nordea. Det finns ju en viss logik att se framåt och ta ställnng till vad det innebär. Facket är ändå inte nöjd och tycker att det borde göras mycket mer (alltså sänka mer vad gäller chefslöner).

För Ericsson 200 toppchefer innebär det nedfrysning av lönerna helt för 2009.

 

Ledningen i Stora Enso avstår från viss ersättning - en ganska smart framflyttning av 2008 års bonus.

VD och toppledningen avstår en månadslön i år.  VD´s kontantbonus omvandlas till ett 3 -årigt aktiebaserat program. Och löneökningarna för ledningen skjuts upp till i december 2009. Det verkar ha lugnat kritikerna utan att ledningen avstår från något- bara skjutit upp utbetalningarna.

 

Volvos Leif Johansson har också fått klä skott för att han enligt utsago ska ta ut sin bonus för 2008 (säger DI).

Han har tagit ut bonus för de två första kvartalen men tveksamt vad som händer med de två följande kvartalen.

Vad som inte kommit fram så tydligt är att Leif Johanssons bonus är beroende av såväl kassaflöde som avkastningskrav på eget kapital - 15 % -. Med stor sannolikhet blir det ingen bonus i vilket fall för de följande kvartalen, så frågan om VD skulle tackat ja eller nej till bonusen blir skäligen akademisk. Att lämna tillbaka det som betalats ut måste vara helt felaktigt. Detta gäller naturligtvis om bonusen är kvartalsbaserad och inte enbart en á-conto utbetalning som ska stämmas av när året är klart.

 

 

Annika Falkengren SEB avstår sin bonus. Den var 2007 på ca 4 miljoner så det är ju en tjusig symbolhandling. Hon kan ändå trösta sig med ca 12 miljoner i fast ersättning. Det är också oklart (i vilket fall för mig) hur mycket bonusen kunde ha blivit enl avtalet om den betalats ut.

Vad som gör det hela svårsmält är att ca 2 miljarder i bonus delas ut till andra höga chefer i banken. Och ingen utdelning till aktieägarna - däremot 15 mijlarder begärs av aktieägarna i nyemmission. Svårsmält som sagt, och dålig taiming.

 

Att Nordeas VD och toppchefer avstår från bonus är i ännu högre grad en symbolhandling då Nordeas VD t ex endast kunde få ca 274.000 i bonus - till sina ca 12,6 miljoner i fast ersättning.

 

Slusats och kommentar: Att peta på bonusen för 2008 (om villkoren enligt avtal är uppfyllda) är ologiskt och felaktigt. Men var mer noggranna med 2009 års bonusavtal så att vi slipper avarter med bonus till toppchefer trots storförlust i företaget.

Att anpassa 2009 till en mindre kostym är logiskt där varje grupp anställda får inse problemen för sitt företag. Och bidra därefter.

Obama klämmer åt näringslivstopparna.

Obama tog bladet från munnen den första veckan i februari då han deklarerade att de företag som får samhällsstöd får finna sig att dess toppar inte får ha mer än $500.000 i lön och ingen bonus. D v s ca 4 miljoner i lön. Det låter ju kanske för menige man som en acceptabel lön, men då ska man veta att många av dessa chefer har haft årsersättningar på uppemot $100 miljoner alltså runt 800 miljoner svenska kronor per år.

Även i Sverige är beloppet ganska lågt, där topparna i svenskt näringsliv har ersättningar runt 10- 25 miljoner svenska kronor per år.

Frågan är om Obama kommer att lyckas i sitt uppsåt.

Vi vet att Odell framfört till banker som söker stöd att inga bomusar! Det är nog helt i sin ordning men han har inte gett sig på den fasta lönen (vad jag vet).

Om ett företag behöver samhällsstöd så bör det finnas en stor försiktighet med att dela ut ersättningar som dels sticker i ögonen, dels är uppenbart bortom all sans - som ju många ersättninar har varit de sista åren.

Så Obama går fram med gott föredöme.

Lars G Nordström hängdes ut i media för att han utöver 900.000 i månaden från Posten också samtidigt hade halva sin lön från Nordea i pension. Efter bara en dryg vecka tappade uppenbarligen Lars tålamodet och meddelade att han avstår sin lön från Posten. Och betalar tillbaka vad han redan fått. Det var enda chansen att få arbetsro.

Man kan fråga sig om det är ett riktigt beslut.

Man måste beundra Lars för att snabbt ta beslutet och därmed få slut på diskussionerna. Så i hans fall blev det säkert ett bra beslut - lugn och arbetsro samt acceptans för ett beslut som är rakt motsatt mot snålt och egoistiskt.

Sen är min uppfattning att;

dels ska ingångna avtal hedras

dels ska inte någon - vare sig höga chefer eller arbetaren på golvet - jobba utan ersättning. Bara för att få lugn i sin omgivning.

Det blir fel hur man än ser det - men det är inte Lars G Nordströms fel. Han går ur den här historien med högburet huvud och med hedern inte bara i behåll utan också förbättrad.

Bonus för 2009

Trots allt som sagts om problemen för 2008 - och naturligen in i 2009 verkar det som om bonus fortsätter som begrepp. Och tur är väl det.

Rätt hanterat är naturligtvis en rörlig ersättning för ett resultat från en nyckelperson kring de områden som företaget satsar på, en utomordentligt viktig sak för organisationen men inte ointressant för individen heller.

De senaste åren har VD´ar haft ca 25-50 % av sin lön genom bonus. I enstaka fall har orimliga fall inträffat där ersättningsnivåer i 50 och ända upp i 100 miljoners klassen förekommit. Men detta har allt mer försvunnit.

Det gäller nu att konstruera bonusprogrammen så att de täcker in det man verkligen vill fokusera på. Är det inbesparingar som just nu är viktigast så bör självklart detta återspeglas i bonusprogrammen. Eller är det en kombination mellan omsättningsökning och kostnadsbesparingar så är det det som ska premieras.

Det är nu viktigare än någonsin att poängtera att bonusprogram måste arbetas om varje år. De måste gå i takt med företagens mål för året.

    Det sägs (SvD) att Jan Malmsjö på nyårsnatten tänkte läsa:

     "Ring balans mellan bonusrik och arm"

   men hustrun Marie Göranzon lär vara den som stoppade honom.