|
Regeringen slog i april 2009 till mot alla chefsbonusar - inte bara i statliga bolag utan så skulle även AP-fonderna använda sin ägarandel i företag för att gå emot bonusupplägg i andra företag.
Kritiken lät inte vänta på sig. "Näringslivstoppar rasar mot AP-fondssocialism" stod det att läsa i pressen.
Då AP-fonderna representerar 700 miljarder i samlad förmögenhet väger fondernas agerande naturligtvis tungt.
Oppositionen jublar - Ohly och Östros är båda på det klara att regeringen gör det enda rätta.
"Jag hälsar det här med en oerhörd tillfredsställelse. Fantastiskt bra att regeringen äntligen använder den ägarmakt som AP-fonderna ger och bekämpar lönesystem som jag är övertygad om att de allra flesta inte gillar, säger Lars Ohly"
Näringslivets toppar är inte lika entusiastiska.
Peter Wallenberg tycker inte det är konstigt att regeringen för en anti -bonuskampanj. Der är läget på många håll i världen.
"Man ska komma ihåg att tiderna är sådana som de är. Det förekommer ju en livlig debatt internationellt. Men jag tror att man ska vara balanserad i sådana här lägen och inte bara föras med. Vi har för mycket av det, säger Peter Wallenberg. "
Hans Stråberg Elektrolux menar att regeringen nu lagt grunden för en illavarslande princip, det vill säga att AP-fonderna i framtiden ska använda sin ägarmakt för att driva olika politiska linjer.
Carl-Henrik Svanberg visar att han inte har någon som helst tvekan om att han är för rörlig ersättning.
"Vi som har den här typen av jobb, vi är alla tävlingsmänniskor. Det är klart att vi sporras extra genom den här typen av system, säger Carl-Henric Svanberg som inte utesluter att ett bonusstopp skulle göra det svårare för bolaget att locka till sig toppchefer. "
Otvivelaktigt har inte bara regeringen utan också flera andra instanser drabbats av "bonuspanik".
Bara för att ett antal (inte så få i och för sig) företag har beviljat oerhörda summor till högre chefer i näringslivet behöver det inte innebära att systemet (bonusar) rätt hanterat är felaktigt.
Vad vi förhoppningsvis lärt oss är att ersättingssystem måste vara knutna till vad personen i fråga åstadkommer för resultat och att det måste finnas rim och reson i storleken på ersättnignen.
Ganska enkla krav egentligen
|