Ny hemsida

Nu är vår nya hemsida klar. Gå gärna in på www.morotter.se.

Köp morotsboken med 50% rabatt

För att fira detta erbjuder vi dig att köpa morotsboken med 50% rabatt det vill säga 99 kr inkl. moms. Gå in på hemsidan och beställ. Klicka här

Erbjudandent gäller endast under mars månad 2008.

Innehållförteckning:

• Miljonbonus till tyska fotbollslandslaget
• Bonus med svårighet kan relateras till uppnått resultat
• “Företag med bonussystem går sämre”
• SEB ger 3 miljarder i bonus trots börsnedgång
• Och så Fortum igen

Kontaktinformation

Om du vill komma i kontakt
med oss kan du skicka mail till
Bo Jäghult

Miljonbonus till tyska fotbollslandslaget

Snacka om resultatbaserad ersättning
Spelarna i det tyska fotbollslandslaget i fotbolls-EM ska få en rejäl bonus om Tyskland vinner mästerskapet.

• Guld ger varje spelare drygt 2,3 miljoner kronor.
• En finalplats ger 1,4 miljoner, 
• semifinalplats 940 000
• och kvartsfinalplats 470 000 kronor.

Om laget blir utslaget redan i gruppspelet blir det däremot ingen bonus alls..
Inget resultat ingen bonus.
Raka rör – blir det resultat blir det bonus. Rejält mycket – eller vad tycks.

Något att ta efter för näringslivet där det inte alltid är så givet att vissa resultat krävs för att bonus ska falla ut.

 Januari och februari brukar (nåja i vilket fall under de senaste fem åren) vara den viktiga månaden för bonusregn över företagsledningar, finansmäklare, supersäljare och andra s k nyckelpersoner.
I år är dock risken att det blir stiltje i en del av bonusutdelningarna.
Eller blir det kanske först till nästa år?
Då börsen har gått i baklås och snarare faller utan att någon vet när botten nås, finns det ingen som kan använda börskursen som anledning att pumpa upp sina bonusutdelningar.
Det kanske ändå är ett sundhetstecken att så är fallet.
Att få bonus, i form av rena kontanter eller i form av utdelning av optioner enbart p g a att börsen går upp i det egna bolaget är en tveksam mekanism. Jag har flera gånger anfört att bonus för gjorda resultat utöver planering/budget är bra. Att däremot få det för en börskurshöjning kan ju vara beroende av mängder av andra faktorer t ex dollarkurs, räntenivå eller branschläge. Alltså faktorer som det är ytterst osannolikt att någon enskild individ har särskilt mycket påverkan på.

Så det kan möjligen bli en nyttig sanering av bonusuppläggen där det blir naturligare att knyta bonus till

• resultat som individen kan och faktiskt har påverkat på ett för företaget positivt sätt
• utfall över budget som individ eller gruppen åstadkommit
• verksamheter som kommit till stånd i tid eller t o m tidigare än vad som var planerat

Bonus som med svårighet kan relateras till uppnått resultat

Anders Onarheims tillförordnad Carnegiechef ersättning 2006 blev över 55 miljoner kronor.  Förre VD:n i SEB Lars H Thunells inkomster på 47 miljoner kommer primärt från SEB-bonusar för 2006.

Läkemedelsbolaget Astra Zenecas koncernchef David Brennan fick för 2006 en total ersättning på drygt 36 miljoner kronor.

Det är svårt att tro att någon av dessa (och några hundra andra börschefer) på ett avgörande sätt påverkat sina företags resultat på sett sådant sätt att det motiverar extra ersättningar av den storleksordningen.

Värdet på börsbolagens bonusprogram har fördubblats till 100 miljarder på bara några år. Många vill liksom jag se tydligare kopplingar mellan värdet för aktieägarna och bonusprogrammen.
Att få ta del av börsföretagens aktie- och optionsprogram är en riktigt bra affär. Sedan 2003 har programmens värde fördubblats. (men med stora individuella skillnader)

Kartläggningen visar att andelen storbolag som startar nya program ökat från runt en tredjedel åren 2003-2006 till 48 procent 2007.

En anledning tror jag med stor sannolikhet är det långvarigt goda börsklimatet. Så frågan är om börsklimatet kommer att slå sig på bonusprogrammen och deras ökning. Det är högst troligt. Fast egentligen vore det nu som företagen skulle sätta in satsningen på incitamentsprogram och bonusutdelningar när företagen verkligen behöver satsningar utöver det vanliga.

Bland de 50 bolag som inte haft något bonussystem var situationen den omvända:
61 procent av bolagen överträffade sitt index.

Det är ju tankeväckande men knappast särskilt omskakande.
Att med rätt byggda bonussystem styra ledning och nyckelpersoner mot viktiga mål är med hög sannolikhet ändå en väsentlig uppgift. Och det sker ofta bäst med riktade bonussystem.

SEB ger 3 miljarder i bonus trots börsnedgång

SEB:s anställda kammar dock hem rekordbonusar. För 2007 blir det 3 miljarder kronor, enl DI:s beräkningar.
. "Vissa delar av banken har gått sämre – men över lag har det varit väldigt bra resultat i aktieverksamheten, livverksamheten och kapitalförvaltningsverksamheten", säger VD Annika Falkengren.
Förklaringen är bl a när oron på börsen ökar, stiger också aktieomsättningen och därmed provisionsintäkterna.

Annika Falkengren antyder också att det var i aktiehandeln, liv-verksamheten och kapitalförvaltningen som bonusarna blev högst.

Annika Falkengren kan själv kvittera ut 12 miljoner förra året i ersättningar. Ca 4 miljoner utgör bonus. Förmåner är ca 1,1 miljoner.

Med pensionsavsättningar blir hennes ersättning ca 19 miljoner.

Alla anställda i SEB får inte bonus. Däremot torde många inom just områdena aktiehandel, Liv och Kapitalförvaltning samt topparna i kontorsrörelsen få det. (tror DI).

Det finns inget tak för hur stora de sammantagna bonusarna kan vara för SEB. Det är en risk som många företag bittert fått ångra när resultatet ibland dragit iväg till nivåer som man vid årets början inte trodde var möjliga.
En annan risk för diskussioner är när bara vissa i en organisation får bonus medan andra inte får. Det vill till att definitionerna är klara innan utfallen redovisas för att undvika negativa bakslag.

 Fortum har under de senaste åren utmärkt sig med att dela ut bonusar som har föga att göra med resultat och chefers påverkan på det resultatet.

Det uppdagades 2005 att Fortum lanserat optionsprogram som innebar en bonus för chefer i bolaget på 4,5 miljarder kronor.

För 2006 får således 5 chefer dela på 30 miljoner i bonus för 2006.

Fortum Värme som är delägt av Stockholms kommun, åker förmodligen med och chefer får här bonusar som bestäms i Finland utan påverkan i den kommunala verksamheten i Stockholm.
Det är tveksamt om Fortums chefer medverkar i så hög grad till resultatet som de uppblåsta bonusarna anger!!