|
Vid förfrågningar vad som stimulerar mest i arbetet blir sällan svaret "Pengar".
Vad som kommer upp är snarare:
Chans till egen utveckling
Vara med i en grupp
Återkoppling hur det går i jobbet
Arbetskamrater
Vara med i de beslut som fattas
Få ta nya utmaningar.
Få ta utökat ansvar
för att ta några exempel.
Frågan är vad vi gör för att tillgodose det behovet som chefer och ansvariga i näringslivet.
Här är annars några exempel hur vi kan ge återkoppling på ett bra sätt:
1 Ge till andra vad du själv förväntar och lite till
2 När du säger "förlåt" se den andre i ögonen.
3 När du råkar ut för konflikter - var ärlig.
4 Om du ska nå långt - var beredd att ta risker
5 När du misslyckas - tänk på allt du lär dig.
6 Respektera dig själv, andra, och det du gör
7 Låt inte en konflikt skada en riktig vänskap.
8 När du gjort ett fel, försök att rätta till det snabbt
9 Acceptera förändringar men släpp inte dina värderingar.
10 Tro på andra men lås bilen.
11 Dela med dig av din kunskap - det är ett sätt att bli odödlig
12 Avbryt aldrig när du får beröm
13 Lär dig reglerna - bryt sedan en del av dem.
Kanske något att fundera på när det känns svårt att hitta vägar med olika bonusprogram. det kanske inte behöver vara så komplicerat och avanverat.
|