BELÖNINGSSYSTEM ÄR FORTFARANDE ETT REJÄLT TILLSKOTT FÖR FÖRETAGSLEDNINGAR

SEB

Som jag tidigare påpekat hat SEB ett generöst optionsprogram. Frågan är om det är för generöst.

Det som är positivt med SEB´s optionsprogram är att det är knutet till prestationer och möjligheten att höja dessa och påverka sina ersättningar.

Här skiljer man sig från t ex Handelsbanken och Swedbank som har resultatandelsstiftelser till sina anställda.

SEB´s optionsprogram är i dagsläget värt ca 640 miljoner. En nätt slant för ca 1.300 chefer och nyckelpersoner att dela på.

I de nya s k prestationsaktier som SEB givit ut finns ett värde uppskattat till ca 80 miljoner.

VD Annika Falkengrens optionsinnehav ryktas vara värt ca 50 miljoner.

De optionsprogram som pågått under 2000 talet sägs vara i storleksordningen 2.800 miljoner!!! 

Vi börjat närma oss värden som kan bli svårt för aktieägare, press och allmänhet att acceptera.

Annika Falkengren kommentar är endast att ”banken går väldigt bra” .

Bonusar

Vi vet att många börsföretag arbetar med bonusar.

Atlas Copco gör det, Ericsson gör det, H&M gör det m fl. Även om antalet minskat de senaste åren. Troligen en följd av all kritik i massmedia.

Carnegie delar antagligen ut ca 1.300 miljoner till de anställda i år. Hur mycket var och en får blir en senare historia.

Det är stor skillnad på bonus och bonus.

Många ger möjlighet till personaloptioner, d v s att personalen får optioner utan någon kostnad, som de sedan kan omsätta i aktier och sedan pengar. Utan risk och utan kostnad.

Sen kan man ha bonus i form av pengar i bonus om vissa resultat uppnås. Den vägen har H&M slagit in på .

Ericsson i sin tur ger ett antal aktier extra för varje aktie som en anställd köper. Antalet man får är beroende av position i företaget. Gratisdelen kan variera mellan 1 till 8 st . - eller kanske ännu fler i vissa separata fall.

Här måste i vilket fall individen satsa något och  själv och ta en risk.

Statliga företag

I skrämsel efter Skandiaaffären och en del andra mindre lyckade bonusupplägg tog den socialdemokratiska regeringen bort varje möjlighet för statliga bolags- VD:ar att få bonus.

Den nya näringsministern Maud Olofsson har nu öppnat dörren igen. Hon säger (DN 27 okt 2006) att det ”är styrelsens sak att bedöma vad som behöver göras för att rekrytera rätt person” säger hon.

Bonusstoppet ledde också till att flera VD:ar fick löneökningar som kompensation för att de inte kunde få bonus. Det blir intressant att se om man drar tillbaka den löneökningen om bonusarna införs igen. Eller blir det att både ”äta kakan och ha den kvar”?

USA ´s egen Skandia affär

Drygt 110 företag i USA har ertappats med att hitta system att kringgå risker med optioner och tilldela sig själva optimala ersättningar via optioner.

Genom att datera optioner när de stog som lägst och inte när de verkligen delades ut, har man skaffat sig rejäla fördelar. Finessen är i och för sig att detta i sig inte är olagligt bara aktieägare, börser och övervakningsmyndigheter meddelas. 110 företag har helt glömt denna detalj.

VD ar och styrelseordföranden är de som nu får ta skulden för detta slarv(?).

En uppmärksammad kändis är Steve Jobs – Applechefen. Han ber såväl anställda som aktieägare om ursäkt för sin försumlighet.

”Morötter – en bok om bonus, beröm och andra belöningar”.

Priset är endast 187:- + moms 11:-
För 5 ex får du 10% rabatt och för 10 ex 15% rabatt.

Klicka här för att avsluta prenumeration på nyhetsbrev från Bo Jäghult.