BONUS OCH OPTIONER BEHÅLLER SINA INTRESSENTER,

I ALLA FALL I NÄRINGSLIVET

Den senaste månaden har inneburit såväl en ytterligare förstärkning av bonusersättningarnas betydelse, men också ett avståndstagande.

Bonusarnas betydelse kommer exempel från flera företag:

Biocare, Nokia, spelbolaget Cherry för att nämna några.

Vad gäller avståndstagande har de statliga företagen fått smäll på fingrarna för att inte heller gratifikationer ska kunna delas ut.

Aktuella bonusutbetalningar och liknande ersättningar.

DI rapporterar 060422 om de mycket lönsamma optionsprogrammen i Unibet och Cherry som i maj löper ut.

Pontus Lesse (Unibets förre VD) kunde lösa in sina optioner och kvittera ut ca 100 miljoner!!

Cherrys VD kan göra ett klipp på 27 miljoner.

Cherrys nyckelpersoner totalt 38 personer gör enligt uppgift en vinst på 20 miljoner och Unibets  ungefär lika mycket (men fördelat på färre personer).

Om vi ska beteckna de här som ersättningarna i överkant kan ju diskuteras. Om vi ser på ägarsidan så ser ju bilden för ledningen ganska moderat ut. Unibets fem största ägare har sålt aktier för 1.100 miljoner det senaste året.

Grundaren och styrelseordföranden Anders Ström har sålt aktier för 425 miljoner och har kvar aktier för ca 1.000 miljoner.

Nobel Biocare ligger förmodligen i riskzonen att bli bedömda som ”i överkant”. Enl DN 060601 äger VD Heliane Canepa aktier, teckningsrätter och optioner till värde av runt 750 miljoner.  Tillsammans har ledningsgrupp och styrelseordförande värden på ca 1.100 miljoner i företaget.

Till detta kan läggas att 120 anställda har optioner värda ca 4.000 miljoner.

Företaget får viss kritik för att ledningen verkar att ”köra kursen” d v s genom aggressiva marknadsföringsåtgärder försöker man kortsiktigt påverka marknaden. Man lanserar nya produkter och tänker föga på långsikta resultat.

Flera är kritiska mot den inriktning på ”hard sell” som under de senaste åren kännetecknat företaget..

Men självklart om så många i företaget sitter med aktier, teckningsrätter och obligationer så vill troligen flera av dessa att de kortsiktiga lösningarna ska slå igenom på marknaden och visa sig snabbt i aktiekursen. Hur det går med den långsiktiga satsningen kommer i andra hand.

En tveksam satsning alltså och frågan är om inte ägarskapet i ledningen negativt påverkar företaget.

Skandia igen

Så är domen mot Lars-Eric Petersson klar. Det blev 2 års fängelse för trolöshet mot huvudman. Sista ordet är med all sannolikhet inte sagt utan fortsättning följer med all sannolikhet i hovrätten.

Åtalet gällde ju det försvunna taket i bonusprogrammet Wealthbuilder. Lars-Eric Petersson gick bakom ryggen på styrelsen och lyfte bort taket vilket för Skandia innebar en väsentlig merkostnad. Det gällde ju miljardbelopp som delades ut och merkostnaden i storleksordningen på flera miljarder. Åklagaren valde dock att skjuta in sig på säkra kort och hävdade att brottet innebar en merkostnad på 185 miljoner i ett av programmen. Rätten justerade ned detta till 156 miljoner, men det räckte för att fälla Petersson.

Domen innebär att många nu tycker att giriga direktörer får en signal att orimliga bonusar inte är accepterade i näringsliv och samhälle.

Tyvärr är det ju inte det som domen går ut på. Miljardbeloppen i Skandia ligger där de ligger. Lars-Eric Petersson döms för ett av taken som försvann i ett bonusprogram där han inte ens hade någon egen vinning.

Vilken signaleffekt det kan ha på giriga direktörer kan ju diskuteras??

Skandiachefer och nya bonusar

I och med Old Mutuals köp av Skandia ramlar 4 miljoner optioner ut till olika nyckelpersoner – närmare bestämt ca 100 chefer som delar på 114 miljoner. Tilläggas ska väl att ingen av dem, som fått löpa gatlopp för sina affärer tidigare med optioner och bonussystem utan tak, finns med i den här skaran.

Statliga bolag

Posten försökte gå runt förbudet för bonusar i statliga bolag ( i vilket fall till VD).

Postens VD Erik Olsson fick enl DI 060517 gratifikation istället för bonus på 400.000.

Näringslivsdepartementet säger nu nej till sådana kringgåenden av reglerna.

Skillnad mellan en bonus och en gratifikation är ju just att bonus innebär att ett mål sätts upp i förväg (helst i linje med vissa strategiska mål i företaget), och utbetalning sker om målet uppnås.

Gratifikationen sker i efterhand men mer utifrån den ansvarige utgivarens premisser. De konstrueras ofta i efterhand – och alltså helt enligt givarens godtycke. (Se gärna i min bok ”Morötter – en bok om bonus, beröm och andra belöningar”  på sid 9 i Inledningen där jag utreder begreppet mer.

Att ta bort möjligheten till bonus i statliga bolag – om än bara till VD -  tycker jag är klåfingrigt och defensivt i överkant.

Att erbjuda gratifikation är bara onödigt – en gratifikation innebär ingen stimulerande åtgärd bara utlägg av mer pengar.

Lev väl och trevlig sommar!

/ Bo Jäghult

”Morötter – en bok om bonus, beröm och andra belöningar”.

Priset är endast 187:- + moms 11:-
För 5 ex får du 10% rabatt och för 10 ex 15% rabatt.

Klicka här för att avsluta prenumeration på nyhetsbrev från Bo Jäghult.