|
BONUS FÖR BRA RESULTAT – ELLER
BONUS UTAN RESULTAT? DET ÄR FRÅGAN!
Sven-Erik
Sjöstrand, professor vid Handelshögskolan i Stockholm hävdar att VD presterar lika
bra (eller dåligt) utan bonus. Motiveringen att göra ett bra jobb ligger
i andra parametrar.
Det kan gälla den fasta lönen,
arbetskamrater och arbetsuppgifter.
Det är ju inte direkt en ny
sanning. Redan på 30-talet kom de teorier om motivation och arbetsliv som
vi fortfarande lever efter. Nåja "lever efter" är ju en sanning
med modifikation. Företagen fortsätter ju att istället för att hitta
andra motivationskällor att ösa bonuspengar över VD:ar och
nyckelpersoner. Till stor förtret för media, allmänhet och anställda.
Överdrifterna har kanske minskat
det senaste året, men finns där i tillräcklig mängd för att reta andra (d
v s de som inte får några bonuspengar).
Personligen tror jag att om man
kan hitta resultat som är mätbara och selektiva för just den som ska få
bonusen så är bonusen nyttig.
Men att binda bonusen till ett
antal områden som nyckelpersonen inte har någon påverkan motverkar
bonusens syfte. Det kan gälla anknytning till dollarkurs, oljepris,
konjunktursvängning, väder m fl helt okontrollerbara faktorer. Det
hindrar inte att VD får bonus baserat på (eller i vilket fall starkt
påverkade av sådana faktorer). Där tror jag att Sven-Erik Sjöstrand har
rätt. Ingen positiv påverkan p g a bonusen kan då spåras.
Låt oss se på några exempel där
det inte finns någon god koppling till något resultat som personen i
fråga ansvarat för.
Di berättar att Stora Ensos VD Jukka Härmälä får 1,7
miljoner i bonus för 2005 trots att bolaget gör miljardförlust.
Stora Enso försvarar med att VD
bara har 25 % av sin bonus från resultatet och resten från personliga mål
(som tydligen fallit ut bra).
Stora Enso har dessutom delat ut totalt
37,5 miljoner gratisoptioner till olika chefer i företaget. Vad som är
anmärkningsvärt är att optionsprogrammet är helt frikopplat från
resultatmålen. Att dela ut optioner utan knytning till resultat i
företaget är mycket tveksamt. Många företag har idag gått över till
aktier som stimulans och då också med såväl krav på resultat som på egna
satsade medel från nyckelpersonerna.
Fler
bonusutdelningar utan knytning till egen prestation eller mätbart
resultat.
I den kritiserade affären när
Investor köper ut Gambro från börsen
uppstår ett antal andra effekter än den rent aktietekniska. Enligt Dagens
Industri gör cheferna på Gambro ett klipp på 380 miljoner på sina
gratisoptioner i bolaget. Till det får de 47 miljoner på aktier som
bolaget skänkt dem. VD Sören Mellstig
ensam har ca 65 miljoner att tjäna på affären.
Om köpet går i
lås.
Ska vi gissa vad han har för åsikt
i den affären.
När Kappahl gick på börsen i våras
blev många chefer plötsligt miljonärer. VD Christian W Jansson och förre
vice VD Paul Frankenius äger tillsammans aktier för ca 1,2 miljarder.
Aktierna har mer än 20 dubblats i värde på ett år i och med börsinträdet.
Styrelseledamoten Amelia Adamo
köpte aktier för en halv miljon, som ett år senare var värda 8,5
miljoner.
Bonusprogrammet har väckt ilska
bland personalen sägs det. Är det någon som är förvånad??
Finns det någon
gräns för chefsersättningar?
2005 fick 5 stycken börs VD:ar 17
miljoner eller mer i ersättning (löner och bonusar).
De fem i topp var :
Mkr/år
Tom McKillop AstraZenica 30,5
Carl-Henrik Svanberg Ericsson 23,3
Hans-Holger Albrecht MTG 21,8
Thomas Berglund Securitas 17,9
Karin Forseke Carnegie 17,2
Vad som kommit till (mycket
uppmärksammat på senare tid) är oerhört generösa pensionsavtal och
omfattande tilldelningar av aktier och optioner – som om de inte ger
utdelning just nu - inte syns i ersättnings sammanställningen.
Är det vettigt med den
ersättningsnivå vi här talar om? Finns det relevans jämfört med uppnådda
resultat som kan försvara de här nivåerna? Jag tvivlar.
Vad som uppnås är istället förakt
för chefers krav på mer, och att man skor sig på andras bekostnad. Om så
är fallet med gänget ovan låter jag var osagt. Men att det förekommer en
ersättningshysteri utan like är helt klart. Den har kanske bromsats upp
och sanerats på de senaste två-tre åren. Men nivåerna är som synes
fortfarande i ögon fallande.
Framför bonus och belöningar – men
med krav på motprestationer.
Läs min bok ”Morötter
– en bok om bonus, beröm och andra belöningar”, så får du tips att lägga
upp ersättningssystem.
Lev väl
Bosse Jäghult
”Morötter – en bok om bonus, beröm och andra
belöningar”.
Priset är endast 187:- +
moms 11:-
För 5 ex får du 10% rabatt och för 10 ex 15% rabatt.
Klicka
här för att avsluta prenumeration på nyhetsbrev från Bo Jäghult.
|