Missar bonussystemen sitt mål?
En doktorand på Handelshögskolan i Stockholm (Sophia Nachemson-Ekwall) hävdar att om vi vill ha kreativa chefer som kan hantera oklara mål och presentera överraskande lösningar så är ekonomiska incitament fel väg att gå. Hon hävdar att det som verkligen bidrar till att förbättra prestationer i affärslivet är möjlighet till eget inflytande, förmåga att behärska det man gör och att det man gör är meningsfullt. Det är ingen motsägelse i det. I vilket fall inte från min sida.
Att ge ekonomiska incitament gör (hävdar hon) att fokus dirigeras om från problemet till den ekonomiska moroten.
Frågan är då om den ekonomiska kompensationen - bonusen - motverkar den utvecklingen som man vill uppnå d v s chefer som kan hantera klara mål men också kan lösa oväntade problem och finna nya vägar.
Ett problem är att vi inte bara talar om börsVDar. Ett stort antal andra chefer på mellannivå belönas idag med olika sorters bonusprogram och ett av problemen där är just att målen är för oklara. Vi vet inte alltid vad de ska mätas mot. så det är gott och väl att vara kreativ, men oftare att åstadkomma det som ens befattning förväntar av en.
Carema har klokt nog slopat sitt bonusprogram. Med den storm av protester mot vanvården inom äldrevården som skedde, fanns stora misstankar att en orsak var att många nyckelpersoner såg en hägrande bonus som anledning att spara in på ställen där inbesparingar absolut inte fick ske.
BörsVDarna i Stockholm har ökat sin ersättning till 2010 med 24 % till en snittersättning på 11 miljoner om året. En stor del är som vanligt rörlig ersättning. Ökningstakten är lite anmärkningsvärd och gör naturligtvis inte löneförhandlingarna enklare.
På den här hemsidan vill jag försöka svara på frågan varför Bonus och andra belöningar är viktigt.
Det ska bland annat ske genom:
- att samla artiklar och annat material som berör bonus och beröm Se i Artiklearkiv där du hittar hundratals artiklar om bonusar och rörliga ersättnignar från de senaste åren.
- ge ut regelbundna Nyhetsbrev som ska bidra till insikt kring bonusproblematiken
och också lyfta fram vissa avarter
- att anknyta till skrivet material i ämnet, bl a genom min egen bok
”Morötter, en bok om bonus beröm och andra belöningar"
Bo Jäghult, författare
Du får boken tillsänd mot faktura, så inga bekymmer med posthämtning och postförskottsavgifter.
Priset är 93 kr + moms 6 kr
Klicka på beställning.
Eller klicka på "En bok om belöning" i överkanten av sidan samt tryck på "beställning".